2026年，安全生产治本攻坚进入关键阶段，监管部门对高危企业的安全管控要求从事后追责转向事前预防、全程可控、数据可溯。随着AQ 3064.3-2025《"工业互联网+危化安全生产"建设规范 第3部分：人员定位》于7月起强制执行，石油、化工、矿山、电力、隧道等高危行业的人员数字化管控已成为合规建设的刚性需求。

政策要求的三个硬指标

• 厂区全员覆盖：正式员工、外包施工、临时访客全部纳入定位管控；
• 技术标准明确：定位精度分级、电子围栏、多级预警、轨迹留存、防爆终端等均有硬性要求；
• 数据合规留存：人员轨迹数据留存期限与监管平台上传要求明确，缺项即面临整改。

传统管理模式的三个盲区

从近年事故教训看，多数隐患源于对"人"的管控漏洞：一是人员底数不清，罐区、管廊、地下空间等无卫星信号区域传统手段失效，突发险情时难以快速清点与定位；二是风险预警滞后，高危区域闯入、超时滞留、脱岗等行为只能事后追责；三是作业与人员管控脱节，纸质记录难以支撑合规追溯。

数字化管控的建设思路

以人员定位系统为基础的数字化管控，正在成为高危企业的标准配置：实时掌握人员分布、对重点区域设置电子围栏与聚集预警、作业过程留痕可溯、应急状态下快速锁定人员位置。天津美乐达科技有限公司将持续深耕工业安全数字化领域，以融合定位技术为核心，为高危行业提供可落地的安全管控方案。